济南市人才市场公布的今年上半年人才供求情况统计数据显示，目前济南市本科及本科以上学历人才严重供大于求，人才供求比为2.35：1，而大专及大专以下人才供求比仅为1.37：1。济南市人才服务局有关人士分析认为，本科生在求职时不能再陶醉于自己的学历“光环”了，只有熟练掌握一门技能，才能够赢得用人单位的青睐。

　　供大于求，不少本科生应聘专科生岗位

　　在济南市人才市场近日举行的一场面向高校毕业生的招聘会上，共有70余家单位参加招聘。记者转了一圈发现，很多用人单位在招聘广告上并没有对应聘者的学历有严格要求。

　　“现在的本科学历已经说明不了什么问题了。”济南元成创新科技公司负责人事招聘的孔先生告诉记者，该公司主要招聘软件专业毕业生，每年都招进很多本科生，但他发现，现在的很多本科毕业生动手能力不强，很多知识也不扎实，无法胜任公司的项目要求，进公司之后都需要重新培训。“要是放在前些年，单位里招进个本科生的话，很快就能成为公司的技术骨干呢。”孔先生感叹说。

　　“退回10年去，本科生在人才市场找工作的数量还非常有限，而现在到人才市场上找工作的毕业生，十有三四都是本科毕业生。”济南市人才服务局有关人士介绍说，虽然这些年人才市场上的本科生越来越多，但实际上企业所提供的针对本科学历的岗位并没有明显增多，这也就造成了本科生在人才市场上供大于求，很多本科生只能去应聘专科生就能干的工作。

　　中小企业是招聘主体，并不看重学历

　　根据济南市人才市场的统计，今年上半年，从规模上看，中小企业的人才需求超过 80% ，大企业招聘相对比较少；从资产所有性质看，股份制企业和私营企业占据了70% 以上的人才需求，外资企业、国有企业所占份额相对较少。

　　“对于我们这样的民营企业而言，招聘的人才关键是要有用，对学历并不太看重，倒是对工作经验很看重。”高新区一家环保企业的招聘负责人刘女士告诉记者，从她的招聘经历来看，很多本科生动手实践能力不强，而且因为多上了几年学，都比较心高气傲，干活不踏实；而专科生相对来说工作更踏实，也更容易出成绩，因此更受企业青睐。

　　济南市人才服务局有关专家分析说，中小企业在用人态度上非常务实，追求人才的实用性，所以很多中小企业在招聘时，都愿意直接招聘有工作经验的人，而对于学历并不看重；同时，有的中小企业实行的是业绩提成式的薪酬体系，不管学历如何，能干出业绩来才能拿高薪。因此，在应聘中小企业时，一些找不准定位的本科生不大受待见。

　　身怀一技的毕业生，最不愁找工作

　　“统计数据只能说明部分问题，但并不能盲目下结论说，本科生求职就是不如专科生。”济南市人才服务局有关专家分析认为，因为学历层次高一些，本科生的知识要更丰富，一些本科生求职暂时遇挫，往往是定位不准，从长远的发展来看，只要本科生走上工作岗位后踏实工作，往往更有发展后劲儿。“不过，这些统计数据也提醒相关高校，应该注意一下自身的问题了。”

　　根据济南市人才市场的统计，今年上半年，济南市对中高级专业技术人员的需求量明显上升，需求人数达到了5000多人。其中最受欢迎的是建筑房地产业人才、技师技工类人才、中高级财务会计专业人才、IT高端人才、人力资源管理人才。同时，各类营销类人才在人才需求总量中所占的比例持续走高，各类高级营销人才最受企业青睐。可以说，求职者只要有一门适应市场的技术，就不愁找不到工作。

　　济南市人才服务局有关负责人建议，在目前人才市场不乏高学历人才供应的情况下，本科生在求职时应该端正心态，踏踏实实地掌握一门技能，只有这样才能够赢得企业的青睐。