岗位工资是结构工资体系中主要组成部分，所占比例不低于45%，仅以45%为例，工资在1500以下，岗位工资不低于800，工资在1500-2000之间，岗位工资介于800-900之间，工资在2000-2500之间，岗位工资介于900-1125之间，工资在2500-3000之间，岗位工资介于1125-1350之间，工资在3000以上，岗位工资高于1350。
下面以XX通讯设备公司为例，阐述各职位工资标准。财务类工资等级为2500，基础工资500、技能工资250、岗位工资1125、饭补220、保险福利475，共计2570，不进行考核的月份，即为员工工资。每季度进行一次考核，业绩工资最高为750，考核优秀者工资3320。其中岗位工资+业绩工资所占比例57%，接近60%，符合结构工资标准。
生产类工资等级2300，基础工资500、技能工资230、岗位工资1035、饭补220、保险福利437，不进行考核月份工资2422，按照季度考核业绩工资最高为690，考核优秀者工资3112，岗位工资与业绩工资所占比例55%。
人力资源类工资等级2400，基础工资500、技能工资240、岗位工资1080、饭补220、保险福利456，不进行考核月份工资2496，按照季度考核业绩工资最高为720，考核优秀者工资3216，岗位工资与业绩工资所占比例56%。
行政类工资等级2200，基础工资500、技能工资220、岗位工资990、饭补220、保险福利418，不进行考核月份工资2350，按照季度考核业绩工资最高为660，考核优秀者工资3010，岗位工资与业绩工资所占比例55%。
质检类工资等级2300，基础工资500、技能工资230、岗位工资1057、饭补220、保险福利446，不进行考核月份工资2453，按照季度考核业绩工资最高为704，考核优秀者工资3157，岗位工资与业绩工资所占比例55%。
采购类工资等级2200，基础工资500、技能工资220、岗位工资1012，饭补220、保险福利427，不进行考核月份工资2379，按照季度考核业绩工资最高为674，考核优秀者工资3053，岗位工资与业绩工资所占比例55%。
研发类工资等级2700，基础工资600、技能工资270、岗位工资1215、饭补220、保险福利513，不进行考核月份工资2818，按照季度考核业绩工资最高为810，考核优秀者工资3628，岗位工资与业绩工资所占比例56%。
客服类工资等级2200，基础工资400、技能工资220、岗位工资990、饭补220、保险福利418，不进行考核月份工资2250，按照季度考核业绩工资最高为660，考核优秀者工资2910，岗位工资与业绩工资所占比例57%。
销售类工资等级2400，技能工资240、岗位工资1102、饭补220、保险福利465，按月考核业绩工资最高1234，考核极差工资只有2027，考核较差工资2335，考核成绩一般者2643，考核较好工资2951，考核优秀者工资3261，岗位工资与业绩工资所占比例72%
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