较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，有一定的企业运作流程、内部管理体系和ISO 9000体系管理经验。
    业余爱好体育活动：如篮球、乒乓球、围棋、象棋等。

1987年以来，参与了宜棉公司劳动用工、人事、分配制度改革方案制订、推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作和职改工作。参与制订了企业管理制度和岗位职责。2000年，主持了宜棉股份公司的岗位结构工资制的改革，对全公司职工工资收入进行改革，形成了职工工资由岗位工资、技能工资（计件工资）、职称补贴为主体的工资制度，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局，为推行三项制度的改革做出了积极贡献。先后主持和参与制定了企业各项管理制度，为企业管理的制度化、规范化管理做了大量工作。在2003年宜棉集团公司和宜棉股份公司改制中，主持、参与6000余人职工安置方案和改制方案，并组织实施，企业平稳、顺利改制。2004年企业改制后，主持、参与制订了宜昌裕宏纺织有限责任公司《管理章程》等一系列规章制度，改制后的企业平稳运行。

1985年7月—1987年6月  湖北广播电视大学 党政管理

1985.07~1987.07 湖北广播电视大学党政班党政管理 大专 1993.03~1993.04中国管理科学研究院在地现代劳动人事管理高级研讨班 1993.06~1993.06中国工程继续教育协会、广东科技班干部学院全国继续教育管理培训 
1994.04参加全国经济师统考获经济师资格
2006.10参加全国统考获高级人力资源师资格 
1978.3~1981.11  在中国人民解放军34556部队二次荣立三等功、七次获嘉奖。
1981.11~2003.12 在湖北宜棉集团公司多次被评为优秀党员、先进生产(工作)者。
2004.02～       曾被宜昌市伍家岗区评为优秀党务工作者。