招聘职位：综合管理部经理

• 招聘类别：不限
• 招聘类型：
• 工作地区：武汉
• 招聘人数：1人
• 招聘对象：不限
• 工作经验：不限
• 学历要求：本科
• 性别要求：不限
• 年龄要求：不限
• 工资待遇：月薪面议

岗位职责(工作内容)描述、招聘要求：
岗位职责： 1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行。 2、负责协调公司各部门的工作及处理相关事务。 3、负责公司的各项合同档案及重要文件的管理工作。 4、负责公司的设备维护和后勤管理，包括车辆的调配等事宜。 5、负责制定本部门工作制度以及绩效考核方案，积极调动部门人员开展工作。 6、组织公司年度、月度计划的制定，召开计划会，监督计划执行。 7、主持公司公共关系管理，协调处理对外有关事务。 8、负责公司的各项合同管理工作，有关法律事务。 9、主持公司行政规章制度的制订，并监督执行。 10、负责制定公司人力资源管理制度，组织招聘工作，提供公司所需人力资源。 11、负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划；拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。 12、组织实施培训工作，提高员工素质，提升公司管理水平。 13、建立健全有竞争力的薪酬管理体系。负责员工福利、保险、抚恤与劳动保护等工作。 14、负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作；负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同定理（签订、变更、续订、解除等）。 任职要求： 1、本科及本科以上学历，人力资源专业优先考虑； 2、三年以上企业人力资源管理、行政管理、或综合管理工作经验，并有成功案例； 3、有较好的分析、判断能力良好的写作和文字表达能力；思路清晰，条理性强。 4、熟通项目申报、编制、立项、审批等工作，在可研报告、项目建议书、项目申报资料编制等方面具有丰富经验和较高水平。 5、思维敏捷、亲和力强，较好的沟通、组织、协调能力；积极主动，注重细节，为人诚信，有责任心，善于分析判断，应变力强，乐于学习，追求新知，对工作投入，有韧性，能抗压，有团队合作精神，执行力强。